Theo thông tin từ Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam tỉnh Nghệ An trong năm nay, các doanh nghiệp đang hoạt động trong Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp trên địa bàn Nghệ An có nhu cầu tuyển thêm khoảng 32.000 lao động.
UBND tỉnh Nghệ An đã thống nhất với đề xuất của Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam về việc tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026.
Theo kế hoạch, Ngày hội việc làm năm 2026 sẽ được tổ chức thành 3 đợt tại các khu công nghiệp trọng điểm của tỉnh, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp từng khu vực.
Đợt 1 dự kiến tổ chức tại khu công nghiệp VSIP Nghệ An (xã Hưng Nguyên) trong một ngày, bắt đầu từ 8 giờ ngày 28/2/2026. Khoảng 15 – 20 doanh nghiệp sẽ tham gia, với nhu cầu tuyển dụng trên 20.000 lao động, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, lắp ráp, chế biến và dịch vụ hỗ trợ công nghiệp.
Đợt 2 được tổ chức tại khu công nghiệp WHA Nghệ An (xã Thần Lĩnh) vào giữa tháng 4/2026, quy tụ từ 15 – 20 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển trên 10.000 lao động. Đợt này không chỉ phục vụ riêng KCN WHA mà còn bao gồm các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Bắc Vinh và khu công nghiệp Nam Cấm.
Đợt 3 dự kiến diễn ra tại khu công nghiệp Hoàng Mai 1 (phường Hoàng Mai) vào tháng 6/2026. Khoảng 8 – 10 doanh nghiệp tham gia, với nhu cầu tuyển dụng trên 3.000 lao động cho các khu công nghiệp Hoàng Mai 1, Hoàng Mai 2, Đông Hồi và Nghĩa Đàn.
Trước đó, trong năm 2025, toàn tỉnh Nghệ An đã giải quyết việc làm cho 49.000 người, đạt 106,52% kế hoạch, tăng 1,03% so với cùng kỳ. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của 704 doanh nghiệp với hơn 89.000 vị trí việc làm; riêng tháng 12/2025 ghi nhận 7.672 vị trí tuyển dụng từ 50 doanh nghiệp, cho thấy thị trường lao động trên địa bàn tiếp tục duy trì đà sôi động.
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Các địa phương được yêu cầu nghiên cứu điều chuyển, giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy, bảo đảm các điều kiện phục vụ năm học 2026-2027...
Theo nhận định của các chuyên gia, so với môi trường đầu tư cách đây vài năm thì thời điểm hiện tại nhà đầu tư cần chuyển hướng nhìn vào khả năng thanh khoản, khả năng đáp ứng nhu cầu thực... để dự án trở thành hàng hóa có khả năng thanh khoản. Nếu không sẽ dễ rơi vào tình cảnh tồn kho như số liệu Bộ Xây dựng vừa công bố mới đây.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, nếu không quy định rõ, việc mở rộng quyền sở hữu công trình có thể dẫn đến cách hiểu rằng người mua đồng thời được nhận quyền sử dụng đất tương ứng với phần diện tích sàn, trong khi Nghị quyết số 21-NQ/TW của Trung ương đã đặt ra giới hạn rất rõ về vấn đề này.