Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị năng lực lãnh đạo tương lai của Đảng, bảo đảm không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người có tài.

Chiều 23/6, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm có cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý.

Phát biểu tại cuộc gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh Đảng ta luôn coi xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu có ý nghĩa quyết định.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, cán bộ cấp chiến lược phải có khả năng tham gia hoạch định đường lối, tổ chức triển khai các chủ trương lớn, xử lý những vấn đề hệ trọng, quy tụ đội ngũ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, bảo vệ lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc và nhân dân trong những thời điểm khó khăn.

QUY HOẠCH PHẢI MỞ NHƯNG KHÔNG HẠ CHUẨN

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ quy hoạch cán bộ cấp chiến lược không phải là công việc nhân sự đơn thuần, không chỉ phục vụ cho một kỳ đại hội, một nhiệm kỳ hay một cơ cấu, mà phải là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và tương lai phát triển của đất nước.

Vì vậy, phải dứt khoát khắc phục những nhận thức lệch lạc, coi quy hoạch là giữ chỗ, là xếp hàng đến lượt hoặc là bảo đảm chắc chắn cho một chức vụ. Quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện, phải coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, “mở” là không khép kín trong một ngành, một địa phương, một nhóm quan hệ; biết tìm cán bộ ở cơ sở, địa bàn khó, lĩnh vực mới. “Động” là có bổ sung, có vào, có ra, có lên, có xuống. Cán bộ phát triển tốt thì tiếp tục đào tạo, giao việc, sử dụng; cán bộ chững lại, giảm uy tín, không còn triển vọng hoặc vi phạm tiêu chuẩn thì phải đưa ra khỏi quy hoạch công tâm, minh bạch, đúng quy định.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý đất nước đang đứng trước thời cơ và thách thức lớn trong hoàn thiện thể chế, đổi mới phương thức lãnh đạo, phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, an ninh phi truyền thống. Yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đặt ra nhiều việc mới, việc khó, chưa có tiền lệ, đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ hơn công tác quy hoạch cán bộ.

Về chuẩn cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng; càng ở vị trí cao càng phải kiên định, càng trước khó khăn càng phải giữ nguyên tắc, càng chịu sức ép càng phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc và nhân dân lên trên hết.

Cùng với đó, cán bộ cấp chiến lược phải coi đạo đức, liêm chính, danh dự và nêu gương là nền tảng; có tư duy chiến lược và năng lực thực thi; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; học tập suốt đời, có năng lực số và năng lực dùng người.

LẤY UY TÍN THỰC CHẤT LÀM THƯỚC ĐO

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm nghiên cứu, tổng kết chuyên sâu về quy hoạch cán bộ cấp chiến lược của các nhiệm kỳ gần đây; tham mưu cơ chế, quy định mới, đột phá hơn trong đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, sử dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.

Việc đánh giá cán bộ cần lấy sản phẩm, kết quả đo được và uy tín thực chất làm thước đo quan trọng. Cần xây dựng bộ tiêu chí riêng, bao quát bản lĩnh chính trị, đạo đức, liêm chính, tư duy chiến lược, năng lực hoạch định thể chế, khả năng tổ chức thực hiện, xử lý việc khó, quy tụ và dùng người, hội nhập, chuyển đổi số, uy tín đối với tập thể và tín nhiệm của nhân dân.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý cán bộ chủ yếu bằng hồ sơ hành chính sang quản lý bằng dữ liệu sống. Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần có hồ sơ động về phẩm chất, năng lực, sản phẩm công tác, mức độ tín nhiệm, dấu hiệu rủi ro và triển vọng phát triển.

Mỗi cán bộ trong quy hoạch cũng cần có kế hoạch rèn luyện cụ thể. Cán bộ có triển vọng nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn thì giao địa bàn khó, việc khó; cán bộ mạnh về chuyên môn nhưng hạn chế về điều hành thì giao nhiệm vụ tổ chức thực hiện; cán bộ có dấu hiệu chững lại, né tránh, ngại va chạm phải kịp thời nhắc nhở, cảnh báo, thử thách thêm. Nếu không còn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng, phải kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch.

Cấp ủy, cơ quan quản lý cán bộ phải định kỳ gặp gỡ, quán triệt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ trong quy hoạch; đồng thời thẩm định đa chiều, kiểm soát quyền lực chặt chẽ hơn, gắn sử dụng cán bộ với bảo vệ cán bộ và sàng lọc cán bộ.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định tinh thần chung là không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người thật sự có đạo đức, có tài.

Tập thể, cá nhân giới thiệu cán bộ phải chịu trách nhiệm về chính trị, về chất lượng nguồn giới thiệu. Nếu để xảy ra tình trạng che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, làm đẹp hồ sơ, nể nang, cục bộ, phải xem xét trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.

Yêu cầu đặt ra là phải phát hiện từ sớm, từ xa theo cả hai chiều: phát hiện sớm nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng; đồng thời phát hiện sớm dấu hiệu rủi ro, suy giảm uy tín, biểu hiện né tránh, vi phạm để cảnh báo, chấn chỉnh và sàng lọc.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh mỗi cán bộ được quy hoạch phải tự xây dựng chương trình rèn luyện của mình. Khi chưa được bổ nhiệm thì không nản chí, không so bì, không phát ngôn thiếu chuẩn mực, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến việc chung.

Đối với các đồng chí đã được quy hoạch nhưng chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm, cần bình tĩnh, cầu thị, tiếp tục phấn đấu. Chưa được bố trí không đồng nghĩa với thất bại, càng không phủ nhận quá trình đã phấn đấu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là công việc hệ trọng, liên quan trực tiếp đến vận mệnh của Đảng, tương lai đất nước và niềm tin của nhân dân.

Làm tốt quy hoạch hôm nay là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng trong ngày mai, bảo đảm sự kế thừa vững chắc, đổi mới liên tục và phát triển bền vững của sự nghiệp cách mạng.